医疗器械企业医疗器械企业医疗器械企业山东经典重工集团股份有限公司是一家集钢结构研发设计、生产制造、建筑施工、现代物流为核心产业的国家高新技术企业，具有钢结构制造特级资质、施工壹级资质、工程设计和幕墙装饰甲级资质。我们坚持“科技兴企”“人才强企”发展战略，深化与高等院校的产学研合作，取得国家授权专利100余项，参与北京大兴机场、环球影城、冬奥会开幕式冰瀑、冬奥会冰球馆等工程，荣获国家装配式建筑产业基地、国家专精特新小巨人企业、国家博士后科研工作站等荣誉。近年来，我们积极践行“经世致用，典行天下”的价值观，将“诚信、仁爱、和谐”等优秀传统文化理念融入生产经营管理，实现了职工权益保障与企业健康发展的互利共赢。公司连续5年被评为“全省守合同重信用企业”，并荣获全国“五一劳动奖状”。2022年公司被命名为全国和谐劳动关系创建示范企业。

　　我叫高建国，来自山东经典重工集团股份有限公司，现任集团副总经理、工会主席职务。今天我演讲的题目是《“端信文化”滋养下的和谐之韵》。

　　经典集团坐落在古九州之一的山东兖州。提起“兖州”现代字典里只有一个解释：地名医疗器械企业，在山东。提起兖州的“兖”字可能好多人不认得，甚至读成“滚州”“允州”等等。在两千多年前的西汉《春秋元命苞》中，记载有“兖，端也医疗器械企业，信也。”端信就是待人接物、做人做事诚信无欺，因此，以“端信、尚贤、兼容、乐善”为主要内容的端信文化成为兖州人的价值追求，“端信兖州”成为兖州打造的文明城市品牌。

　　十多年来，经典集团无论是创业之初的艰辛探索，还是今天稳健高质量发展，始终把中华优秀传统文化与企业发展深度融合，端信为笔、文化为魂，精心打造“和合共生 端信经典”企业文化品牌，用端信文化滋养和谐劳动之韵，着力构建和谐劳动关系新格局，为企业高质量发展提供持久动力。集团连续5年被评为“山东省守合同重信用企业”，去年荣获全国“五一劳动奖状”，2022年被命名为全国和谐劳动关系创建示范企业。

　　2012年，经典创业之初其实就是个做钢构、焊钢架的“大厂房”粗老笨壮、简单易做，员工结构也是以附近农民闲置劳动力为主，整体素质不高，技术支撑力淡薄，这成为制约产业转型升级的“瓶颈”。我们在一阵焦虑之后清醒地认识到，企业的主体是职工，决定企业命运的还是人的因素，用科技武装头脑，用文化开启心智，点亮心灯，积聚力量医疗器械企业，塑造魂魄。

　　建强党的组织，打造红色经典。我们强化对职工的政治引领、思想引领、组织引领，传承红色基因，提供红色保障，打造红色引擎，满足职工政治需求。建立了工会、劳动争议调解委员会、女职工委员会、劳动保护委员会、厂务公开小组等工会内部组织，打造“职工之家”，形成了党、政、工各司其职、协调配合、齐抓共管、注重实效的良好局面，职工权益得到有力保障，同事激发了广大职工干事创业的内生动力。俗话说“人心换人心八两对半斤”，公司7个党员先锋岗、3个技术革新突击队、11支职工文明实践志愿服务队营运而生，他们以主人翁姿态活跃在科研、生产、服务职工第一线，成为企业最美风景。自2020年常态化疫情防控条件下，公司生产经营连续3年销售收入增长率保持在30%以上，2021年公司产值突破18亿元，创历史新高。企业也实现了由传统产业向新型建筑智能化制造业的华丽蜕变，北京大兴国际机场有经典元素，北京亚投行办公中心是经典作品，北京冬奥会冰上运动中心、指挥中心、开幕式“冰瀑”等一系列国家重大建设工程上有经典的风采。

　　“端信文化”与儒家思想一脉相承，仁、义、礼、智、信成为人们坚守道德底线、追求高尚的基本遵循。我们构建新时代文明实践综合文化基地，以文化人、成风化俗，教育职工、引导职工、服务职工，成为广大职工向上向善、体现自身价值的精神家园。

　　在经典集团新时代文明实践基地，我们开办了“爱心驿站”“爱心超市”“资源共享云平台”“美德健康生活馆”“法律服务工作站”“和为贵调解室”“社会公益站”“心理关怀”等12个功能室，职工在这里既能听到党的创新理论宣传宣讲，还能学习了解政策法规，践行主流价值，参加文化活动，体验美德健康生活方式，参与文明实践志愿服务活动，职工既是参与者又是受益者，在实践中感悟思想，升华境界，自身素质得到全面提升。2014年成立兖州区志愿者协会经典集团志愿者分会，针对“一老一小”，常年开展“爱心来敲门”“点亮微心愿”“春晖助老”等丰富多彩地文明实践活动。走进泗水石门小学、青界小学，为孩子们送去急需的学习用品、用具，常年资助困难儿童，助其健康成长；开展助残日爱心助残活动，捐献轮椅，走访残疾人家庭；每年组织职工开展无偿献血活动；每年重阳节前慰问乡镇敬老院，捐赠图书杂志，送去大米、面粉、植物油、棉被、保温壶等生活用品。企业设立1000万公益基金，用于扶贫济困、扶危助残等社会公益事业，累计捐款1600万元，解决了困难职工的急难愁盼；关注了“幸福食堂”的1000多名老人吃饭问题和“雏鹰课堂”16名留守儿童课后托管辅导问题。

　　企业凝聚力是企业生命力和企业活力的重要标志，而企业端信则是增强企业凝聚力的源泉。我们坚信，端信不仅是企业安身立命的基础，亦是保障企业信誉和形象，提升客户黏度与员工忠诚度，以至基业长青的根本。因此，塑造和坚持端信作为企业文化的核心价值观，对形成支撑企业健康发展的独特文化特征、推动企业从优秀迈向卓越具有巨大的促进作用。

　　端信不仅仅是一句口号，公司内部员工的所作所为正是对端信两个字最好的诠释。生产车间员工吴振兴，上完夜班回家的途中捡到7000元现金，因为联系不到失主本人，在原地等候失主近2个小时后，吴振兴根据钱包内票据信息，把钱包送到了失主所在的公司，并设法与失主取得联系，核实钱包有关钱物后，当即交还失主。失主为表示感谢，把锦旗送到公司，因此公司才知道了吴振兴的拾金不昧的事迹，因此又奖励吴振兴10000元现金，然而吴振兴却将奖励又以公司的名义捐献给了白血病患者。吴振兴此举不是偶然事件，而是端信文化让他遵从自己的内心做了应该做的事 ，吴振兴用身边的生动事例影响和教育公司员工，他是经典集团弘扬端信文化、践行端信精神的一个缩影。

　　建立和谐劳动关系，首先要搞清楚、弄明白职工最需要什么？企业能为职工办什么？企业要针对他们的所需所盼所想办好事、办实事、办成事。在深化产业改革的大背景下，职工第一需求还是掌握真本事、提升真本领。我们秉承“精工致善”“礼贤尚贤”理念，重视职工技能提升。公司成立了“张万宏技能大师工作室”，定期开展“练兵比武”，设立10万元科学创新奖。凡是被应用到实际生产或者工作当中，能够提高工作效率的，给予现金奖励，同时为其申请发明专利，使员工获得价值感和尊重感，1人荣获“全国技术能手”荣誉称号，2人荣获“齐鲁首席技师”荣誉称号。一支能够敢于实践、勇于担当、技术过硬的员工队伍迅速成长，极大的促进公司技术革新与进步，公司生产效率提高了20%，节能降耗达到15%，生产成本降低5%。

　　金秋十月，丹桂飘香。公司制造部年轻小伙小张，迎来了他的幸福时刻，去年还在为房子愁眉不展的他，现在有了自己的“婚房”，也迎娶了自己的新娘。而帮助他解决买房“头疼事”的，就是企业提供的20万元购房无息借款。原来企业综合办在一次问卷调查时了解到，80%的员工把购房列在了首位。企业高层立即召开了职工代表大会。为了稳定核心人才队伍，建立和完善良好的激励机制，鼓励员工置业，实现员工安居乐业，企业制定了《员工购房无息借款制度》，已为职工无偿提供2800余万借款。

　　小张的幸福之路是山东经典集团构建和谐劳动关系的一个生动缩影。在关心关爱员工家庭生活方面，截止目前已为92名职工提供740万元无息购车借款，为130名员工子女入学提供帮助，对患病员工家庭提供大额医疗救助金75万元。2020年新冠肺炎疫情防控期间，公司还发放520万元补贴，保障了职工基本生活。

　　公司工会设立了厂务公开监督电话和意见箱，督促有关部门认真落实厂务公开的各项规定，监督厂务公开的实施，接受职工投诉、举报，了解职工的批评、意见和建议，把厂务公开工作落到实处，确保厂务公开达到预期效果。公开公司高层的手机、QQ号、微信号、监督电线小时内答复，纳入部门间相互测评，对于提出的合理化建议给予100-1000元奖励和评优加票奖励。

　　突如其来的新冠疫情给企业生产经营带来巨大冲击，企业停工停产，意味着企业业务资金回款受阻、员工流失、原材料供给困难等等。在经典发展关键关口，广大职工首先想到的是自己应尽的那份责任，经典集团的部长、负责人和很多员工主动向公司申请，自愿放弃自己的工资，愿意和公司同舟共济，共同度过难关。没有豪言壮语，有的是对企业的爱和笃定的信念，愿意跟随下去的决心，他们用真情和行动诠释了“端信”精神。

　　职工视公司为家的举动深深感动了公司领导层，不仅没有答应大家的请求，而且拿出1000万资金，给每一位员工发放生活补助，承诺不会因此让任何一个人员流失，有困难，公司顶着。在当时购买口罩非常困难的情况下，公司通过各种渠道为职工购买了大量的口罩，统一给员工免费发放，尤其给有孩子的员工额外发放学生用口罩。有的职工感动地默默流泪；有的职工悄悄去了车间义务劳动，为复工复产做准备；有的职工守卫在工厂门口、路口防疫执勤点，担当起了志愿防疫员。疫情得到控制，复工复产开设，广大职工把企业关心关爱化作无限动力，疫情爆发的2020年创造了经营奇迹，不但没有受疫情影响，产量比上一年增加20%。

　　经典集团把端信文化与企业高质量发展有机结合，厚植企业文化，塑造企业灵魂，滋养和谐之韵，职工与企业形成了和谐共进的命运共同体，赋能企业高质量发展，谱写了经典集团十年十大步跨越发展的精彩篇章。展望未来，我们将在构建和谐劳动关系的征途上不断开拓进取、砥砺前行！